両立支援レベルアップ助成金
本制度は、すでに廃止されており、「両立支援等助成金」に内容が引き継がれています。
「両立支援レベルアップ助成金」について（旧制度）
かつて存在した制度で、育児・介護サービス費用の補助や職場環境の整備など、仕事と家庭の両立を支援する取り組みを行った事業主に対し、「両立支援レベルアップ助成金」として助成が行われていました。正式名称は「育児・介護雇用安定等助成金」として知られていました。
現在は廃止されており、「両立支援等助成金」に内容が引き継がれています。
両立支援等助成金（令和7年度時点）
主なコースと概要
1. 出生時両立支援コース（子育てパパ支援）
男性従業員が、子の出生後8週間以内に育児休業を取得できる職場づくりを行った事業主に支給。
支給額：最大20万円（複数取得で加算あり）
2. 育児休業等支援コース
育児休業をスムーズに取得・復帰できるよう、社内制度の整備や支援プランの実施に取り組んだ場合に支給。
支給額：最大60万円（取得時・復帰時それぞれ30万円）
3. 育休中等業務代替支援コース
育児休業中などの業務をカバーする体制（人員配置・手当・研修など）を整えた場合に支給。
支給額：内容に応じて上限128万円程度まで
4. 柔軟な働き方選択支援コース
フレックスタイム、短時間勤務、テレワークなどの制度を導入・活用した企業に支給。
支給額：最大25万円（導入制度の数により変動）
5. 介護離職防止支援コース
従業員の介護離職を防ぐための制度導入や支援プランを実施した場合に支給。
支給額：最大65万円（取得・復帰支援と制度利用に応じて）
6. 不妊治療・女性の健康支援コース
不妊治療や女性特有の健康課題（月経・更年期など）に対応する制度を導入・活用した場合に支給。
支給額：1制度につき最大30万円
制度内容は変更される場合がありますので、最新の情報は必ず公的機関の公式サイト等でご確認ください。
