景気変動などによる事業縮小を余儀なくされた事業主が、従業員を一時休業・教育訓練・出向させた場合、その費用の一部を助成する制度です。
企業の雇用維持を支える制度として活用されています。

• 助成条件：雇用保険適用事業主で、売上高または生産量が前年同期比で一定以上減少していることなどの条件を満たす必要があります。
• 助成対象：休業手当、教育訓練、市場合により出向にかかる費用が対象となります。
• 助成率　：中小企業は最大2/3、大企業は1/2を助成。教育訓練には1人1日あたり最大1,200円の加算があります。

• 制度は令和6年4月に改正され、教育訓練の実施率に応じた助成率の優遇措置が導入されています。
• 詳しい申請方法や判定基準・期限等は、厚生労働省の「雇用調整助成金ガイドブック（令和7年4月1日版）」などをご参照ください。