中小企業定年引上げ等奨励金
中小企業定年引上げ等奨励金は、65歳以上への定年の引上げ又は定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主に対して、企業規模に応じて一定額が１回に限り支給されます。また、70歳以上への定年の引上げ又は定年の定めの廃止を実施した場合は、上乗せ支給されます。
主な受給の要件
１ 次のイからニのいずれにも該当する事業主に対して支給されます。
イ 雇用保険の適用事業の事業主であり、今回支給対象となる制度を実施した日において中小企業事業主（常用被保険者（注１）の数が３００人以下の事業主）であること。
ロ 実施日から起算して１年前の日から当該実施日までの期間に高齢法第８条及び第９条を遵守している（注２）こと。
ハ 事業主が、平成２１年４月１日以降、就業規則等（注３）により、①６５歳以上への定年の引上げ、②希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、③６５歳前に契約期間が切れない契約形態による希望者全員を対象とする６５歳以上までの継続雇用制度の導入（以下「希望者全員を対象とする６５歳安定継続雇用制度（注４）」といいます。）または④定年の定めの廃止のいずれかを実施したこと。
なお、当該措置は平成９年４月１日以降において就業規則等により定められていた旧定年年齢・旧継続雇用年齢を超えるものであること。
ニ 中小企業定年引上げ等奨励金の申請日の前日において、１年以上継続して雇用されている６０歳以上の常用被保険者が、１人以上いること。（６５歳に達した日以後に新たに雇用された方は、原則として被保険者とはなりません。）
２ 上記イからハのいずれにも該当し、一定数（注５）の高年齢者を雇用する法人等(法人でない社団、財団、個人事業主を含みます。)を設立した事業主も対象となります。
３ 労働時間の多様性を設ける制度（高齢短時間制度（注６））を併せて導入した事業主に対しては加算して支給されます。
（注）高齢短時間制度の導入のみでは支給対象となりません。
（注１）常用被保険者とは
雇用保険の被保険者のうち「短期雇用特例被保険者」と「日雇労働被保険者」を除くものです。
ただし、短期雇用特例被保険者であっても、一年以上雇用されていて、一般被保険者と労働条件が同一である方は常用被保険者に含みます。
（注２）高齢法第８条及び第９条を遵守しているとは
６０歳以上の定年を定めていること及び高年齢者雇用確保措置義務年齢（平成１９年度からは６３歳）以上の定年か継続雇用制度（希望者全員ではなく継続雇用対象者に係る基準を定めていてもよい。）を定めていることが就業規則等により確認できることをいいます。
（注３）就業規則等とは
常時１０人以上の労働者を使用する事業主にあっては就業規則､常時１０人未満の労働者を使用する事業主にあっては就業規則その他これに準ずるものをいいます。
（注４）希望者全員を対象とした６５歳安定継続雇用制度とは
(1) 次のイまたはロのいずれかの制度です。
イ 希望者全員を定年退職後、再び雇い入れ、期間の定めのない労働契約又は６５歳以上の年齢を終期とする有期労働契約により、６５歳以上まで雇用する継続雇用制度の導入（再雇用）
ロ 希望者全員を定年に達した際、従前の雇用契約を終了させることなく、期間の定めのない労働契約又は６５歳以上の年齢を終期とする有期労働契約により６５歳以上まで中断することなく継続して雇用する制度の導入（勤務延長）
(2) ６５歳以上の年齢を終期とする有期労働契約の場合、１年経過後は退職の自由が保障されていること（就業規則等に明記されていること。）が必要です。
(3) すでに６４歳以上の定年を実施している事業主は支給対象となりません。
(4) 過去に６５歳以上の継続雇用制度を導入したことにより継続雇用定着促進助成金の支給を受けた事業主は支給対象となりません。
（注５）一定数とは
次の(1)または(2)のいずれにも該当する場合です。
(1) 中小企業定年引上げ等奨励金の支給申請日の前日において、当該事業主に雇用される６０歳以上の常用被保険者の数が３人以上であり、かつ、当該事業主に雇用される常用被保険者全体に占める割合が４分の１以上であること。
(2) 中小企業定年引上げ等奨励金の支給申請日の前日において、当該事業主に雇用される常用被保険者全体に占める５５歳以上の常用被保険者の割合が２分の１以上であること。
（注６）高齢短時間制度とは
(1) 上記１または２の定年引上げ等と併せて導入するものです。
高齢短時間制度のみ導入しても支給対象とはなりません。
(2) ６０歳以降の希望する日以後において、一般労働者の週所定労働時間（基準労働時間）の他、基準労働時間に比べ、短い労働時間を選択して労働することができるものです。
(3) 短時間労働時間を選択した者が雇用の上限年齢及び契約期間について不利となるものでないこと（就業規則等にその旨の定めがないこと。）。
(4) 高齢短時間制度導入後１年間に、短時間労働時間を選択した常用被保険者（当該事業主に1年以上継続して雇用される者に限ります。）が１名以上出た場合に支給申請ができます。
支給申請は、上記１または２の申請と同時でなければなりません。
受給額
中小企業定年引上げ等奨励金は、実施した制度の種類とその制度を実施した日における企業規模（常用被保険者の数)に応じて120万円まで 加算20万円あり
