かつて存在した制度で、育児休業や短時間勤務中に、事業主が独自に手当などの経済的支援を行った場合に、その取組を評価する制度でした。育児休業期間中や短時間勤務中の支援に対し、中小企業では支給率3/4、大企業では2/3が助成され、対象となるのは子どもの出生から最大で3歳までです（具体的な支給額には上限あり）。